PERSONALBERATUNG

eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügen und auf stellenspezifische Fachthemen fokussiert sind. Solche Personalberater waren oft in früheren Berufen selbst in ähnlichen Tätigkeitsfeldern aktiv wie die Kandidaten, die sie rekrutieren. Somit kann die Übereinstimmung der Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten mit den Anforderungen der offenen Position durch den Personalberater qualitativ hochwertig eingeschätzt werden. Dieses präzise Vorgehen minimiert die erforderlichen Einstellungsgespräche und reduziert den Zeitaufwand einer Stellenbesetzung sowie den Kostenaufwand maßgeblich.

Zurück zur Übersicht

Share