Active Sourcing – die aktive, gezielte Ansprache von gefragten Fachkräften

Klassisches Recruiting versteht sich meist als das Schalten von Stellenanzeigen und das Warten auf Bewerbungen. Das hat sich in der Vergangenheit bewährt und ist nach wie vor ein sinnvolles Instrument. Doch es kann sinnvoll ergänzt werden, denn: Nicht alle Fachkräfte, die prinzipiell offen für neue Stellen sind, sind aktiv auf Jobsuche. Wie erreichen wir gemeinsam diese Kandidat*innen? Die Antwort ist die direkte Ansprache der passiven Kandidat*innen, das Active Sourcing.

Kandidaten aktiv ansprechen

Intelligente technische Lösungen ermöglichen eine Kandidatenansprache, die weit über klassische Mail- oder unangenehme Telefonansprachen geht. Dies funktioniert auf Online-Plattformen und sozialen Netzwerken, auf denen die Kandidaten mit einem persönlichen Profil angemeldet sind (immerhin jeder zweite Deutsche!). Auf Portalen wie Xing oder LinkedIn sind zahlreiche Fachkräfte mit ihrem Lebenslauf und ihren Arbeitserfahrungen vertreten. Dort können erstens wertvolle Informationen über sie gewonnen werden und kann zweitens eine direkte persönliche Ansprache stattfinden. Ein Recruiting-Gespräch, das wirklich erwünscht ist: Denn 45 % der User ziehen eine Ansprache durch den Arbeitgeber einer eigenen versandten Bewerbung vor. Dieses Potenzial sollte nicht ungenutzt bleiben.

Für wen eignet sich Active Sourcing?

Prinzipiell können Sie in allen Branchen von Active Sourcing profitieren. In einigen Berufsgruppen ist es besonders effektiv, nämlich in solchen, in denen eine hohe Beschäftigung herrscht und wenige Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind: IT & Informatik sowie Ingenieure. Auch in Pflegeberufen hat sich Active Sourcing als sinnvolle Ergänzung des Recruitings erwiesen. In diesem stark umkämpften Markt können so angestellte Arbeitnehmer angesprochen und von Ihrem guten Arbeitgeberangebot überzeugt werden.

Dank JOB AD PARTNER mit Kandidat*innen in Kontakt kommen

JOB AD PARTNER unterstützt Sie dabei, mit Active Sourcing Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Die Plattformen Xing und LinkedIn bieten eigene Active-Sourcing-Tools an, mit denen Recherche und Ansprache leicht von der Hand gehen und stets der Überblick behalten werden kann. Mit der Lösung Talentwunder gewinnen Sie eine leistungsstarke Active-Sourcing-Software. Wenn Sie mehr zu diesen Recruiting-Wegen erfahren möchten oder an einer der Lösungen interessiert sind, sprechen Sie uns gerne an. Wir können Ihnen zu allen Partnern ein rentables und leistungsstarkes Angebot unterbreiten.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne zu den Lösungen und Einsatzmöglichkeiten. Gemeinsam finden und erreichen wir Ihre Traumkandidat*innen!