Kostenfreie Inklusiv­leistungen

Lektorat

Bei einem Lektorat geht es nicht nur darum, Rechtschreibfehler zu korrigieren. Uns geht es vielmehr darum, Ihnen mit dem stilistischen Know-how unserer professionellen Lektorinnen dabei zu helfen, die inhaltliche und sprachliche Optimierung Ihrer Stellenanzeigen vorzunehmen. Ein fehlerfreier Text ist ein Qualitätsmerkmal und ein Beweis für Seriosität. Schon kleine Fehler im Anzeigentext hinterlassen einen negativen Eindruck und schrecken Bewerbende unter Umständen ab.

Der Arbeitsmarkt verändert sich, wodurch sich auch die Anforderungen an Unternehmen erhöhen. So entsteht auch der stete Bedarf, Stellenanzeigen weiterzuentwickeln. Die zielgruppenspezifische Ansprache der Talente ist der Schlüssel zum Erfolg einer Stellenanzeige. Eine IT-Fachkraft muss anders angesprochen werden als etwa eine Juristin. Verschiedene Branchen haben ihre ganz eigenen Anforderungen und Kommunikationsgewohnheiten. Unsere Lektorinnen haben hierzu ein breites Fachwissen und kennen sich zudem mit den Richtlinien der jeweiligen Jobbörsen bestens aus. Sie bekommen wertvolles Feedback und hilfreiche Tipps zur Ansprache, Formulierung und Stilistik.

SEO

SEO steht für Search Engine Optimization, zu Deutsch Suchmaschinenoptimierung. Dies bezeichnet Maßnahmen, die dazu dienen, dass Webseiten oder Inhalte von Suchmaschinen besser gefunden werden und in den Suchergebnissen auf einem höheren Rang erscheinen.

Nicht nur für Webseiten ist SEO wichtig, auch für Stellenanzeigen ist es unentbehrlich, technisch gut gefunden zu werden. Wenn Ihre Anzeige in Suchmaschinen oder Jobportalen nicht in der Ergebnisliste erscheint, erreicht sie niemanden, da sie schlicht nicht gesehen wird. SEO für Stellenanzeigen wird oftmals nicht genug Beachtung geschenkt – dabei spielt sie für die Performance eine so gewichtige Rolle.

Wir helfen Ihnen, die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeigen für Suchmaschinen und Jobbörsen zu verbessern. Dazu gehört die Beratung zum Anzeigenaufbau, zur Formatierung und zu den Bestandteilen, die zu einer vollständigen Stellenanzeige gehören. Unser Lektoratsteam unterbreitet Ihnen Vorschläge zur Titeloptimierung sowie zur Verwendung von relevanten Schlagbegriffen (Key Words), damit Ihre Anzeige von den Algorithmen – und den richtigen Kandidat*innen – gefunden wird! Verschiedene Jobbörsen haben unterschiedliche Suchmechanismen. Unsere Lektorinnen wissen hier Bescheid und geben Tipps, wie man die Portale am effektivsten nutzt. 

AGG-Check

AGG ist die Abkürzung für „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Seit 2006 in Kraft, soll dieses Gesetz

„Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen“ (§ 1).

Für Ihre Stellenanzeigen ist wichtig, dass diese keine Formulierungen enthalten, die als AGG-Verstoß gewertet werden können. Was wie eine Selbstverständlichkeit klingt, ist im Detail oft tückisch. Wussten Sie, dass gängige Begriffe wie „junges Team“ oder „dynamisches Auftreten“ problematisch sein können? Leider kommt es im Recruiting immer wieder zu AGG-Klagen, die Zeit, Geld und Nerven kosten. Bleiben Sie mit uns auf der rechtlich sicheren Seite und vertrauen Sie unserer Expertise zum AGG.

Unser Lektoratsteam ist in AGG-Themen bestens geschult und berät Sie dazu gerne. Wir machen Ihnen sinnvolle Vorschläge, wie Sie problematische Formulierungen vermeiden, und nennen unverfängliche Alternativen. So vermeiden Sie effektiv Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gestalten Ihr Recruiting möglichst inklusiv.

Der erste Eindruck zählt! Daher ist ein ansprechendes und professionelles Layout Ihrer Stellenanzeigen entscheidend, um qualifizierte Talente anzusprechen. Ob online oder auf Papier – wir übernehmen die vollständige Gestaltung und Programmierung bzw. das Setzen Ihrer Anzeige, selbstverständlich in Übereinstimmung mit Ihrem Corporate Design. Ansprechende Stellenanzeigen, die auch auf die Richtlinien der jeweiligen Jobbörsen abgestimmt sind, haben eine höhere Interaktionsrate.

Was macht ein gutes Stellenanzeigendesign aus?

Zunächst muss die Struktur der Anzeige übersichtlich sein, sodass die Kandidat*innen möglichst alle wichtigen Punkte auf einen Blick erfassen können. Um das zu erreichen, empfehlen unsere Grafikexpert*innen z. B. das Einfügen von Zwischenüberschriften und Hervorhebungen wichtiger Inhalte sowie ein ausgewogenes Verhältnis von Text und Bild. Gerade Letzteres verhindert, dass sich die Lesenden von großen Textblöcken „erschlagen“ fühlen und das Interesse verlieren.

Unterschiedliche Design-Anforderungen für die jeweiligen Stellenbörsen

Während die Layout-Vorgaben von StepStone mit der Liquid-Design-Anzeigenstruktur recht eng gefasst sind, erlauben andere Stellenportale den Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Anzeigen größeren Spielraum. Der Vorteil der Templates, die unser Grafikteam nach Ihren Wünschen erarbeitet, ist, dass sie in allen Börsen funktionieren – sowohl visuell als auch technisch. Das beinhaltet selbstverständlich auch die Optimierung für mobile Geräte sowie die Kompatibilität mit unterschiedlichen Browsern.

So arbeitet unser Grafikteam

Wir übernehmen und optimieren gerne Ihr fertiges Design oder erarbeiten Vorschläge, aus denen Sie dann Ihren Favoriten auswählen können. Gemäß der so entstandenen Vorlage erscheinen sämtliche Stellenanzeigen, die Sie über uns schalten, in einheitlichem Design – sowohl online als auch offline. Das steigert den Wiedererkennungswert und spricht für Ihre Professionalität. Zudem haben Sie die Möglichkeit, durch das Einbinden von Bildern das Nutzungserlebnis zu verbessern. Worauf Sie hierbei achten sollten, erklären Ihnen unsere Expert*innen gern in einem persönlichen Gespräch.

Erfolg ist messbar, wir helfen Ihnen dabei

Eine Ausschreibung erzielt nicht die gewünschte Resonanz? Ein bewährtes Mittel zur Identifikation von Schwachstellen im Recruiting-Prozess ist die Auswertung von Key-Performance-Indikatoren (kurz: KPI).

Durch gezielte Zugriffe messen bzw. analysieren wir wichtige Aspekte der Performance Ihrer Stellenanzeigen und machen Verbesserungsvorschläge. KPIs wie Time-to-Hire oder Cost-to-Hire bzw. Klick- und View-Auswertungen ermöglichen uns, Defizite in Ihrer Ausschreibung zu lokalisieren und entsprechend zu beheben.

Je länger es dauert, Bewerbungen von passenden Kandidat*innen zu erhalten, desto mehr Kosten entstehen – ein klares Zeichen dafür, dass Ihre Ausschreibung Verbesserungspotenzial zeigt. Das kann verschiedene Ursachen haben. Vielleicht ist die Anzeige auf einer Jobbörse geschaltet, die für die spezifische Vakanz ungeeignet ist. Ein anderer Grund für eine Unterperformance kann eine Sprache sein, von der sich Ihre Zielgruppe nicht angesprochen fühlt, oder schlicht fehlende Inhalte.

Um dies zu vermeiden, bedarf es eines professionellen Targetings, also einer genauen Zielgruppenbestimmung und -ansprache. Mithilfe des Targetings lässt sich ermitteln, welche Jobportale für welche Ausschreibungen besonders relevant sind oder wie Sie Ihre Chancen erhöhen, auch passive Bewerbende zu erreichen.

Wir beobachten die Performance Ihrer Anzeigen kontinuierlich und beraten Sie gern ausführlich zu Verbesserungsmöglichkeiten.