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Mit Employer Branding Top-Talente rekrutieren

Wozu dient Employer-Branding?

Unter Employer Branding versteht man Maßnahmen, die dazu dienen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu kommunizieren. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, eine aussagekräftige Arbeitgebermarke zu etablieren, um qualifizierte Talente anzusprechen – und langfristig zu binden. Die Positionierung einer Arbeitgebermarke erfordert eine gute Vorbereitung und eine gelungene Strategie. Das Ergebnis ist eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte nach außen – aus Mitarbeitersicht. Wie ist das Arbeitsklima? Wie fühlt es sich wirklich an, bei Ihnen zu arbeiten? Wodurch heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Hierbei ist Authentizität von besonderer Bedeutung.

Was kann ich als Unternehmen tun, um meine Arbeitgebermarke zu festigen?

Es gibt zahlreiche Maßnahmen und welche die richtige ist, hängt von vielen Faktoren ab. Daher ist eine feine Abstimmung und individuelle Betrachtung notwendig. Ein seriöses Unternehmensvideo mit echten Einblicken in den Arbeitsalltag ist für das eine Unternehmen perfekt – eine unkonventionelle Social-Media-Kampagne bietet sich für ein anderes Unternehmen bestens an. Ein gut gemachtes (bestenfalls interaktives) Karriereportal auf Ihrer Website ist stets empfehlenswert und für die Recruitingstrategie von großer Wichtigkeit. Welcher Kanal auch genutzt wird (soziale Medien, Websites, Stellenanzeigen selbst), es geht darum, Mitarbeitern eine Stimme zu geben, um ehrlich für Sie als Arbeitgeber zu werben. Dies kann etwa über kreative Interviews geschehen. Eine einheitliche Bildsprache und ein wiedererkennbares (Sprach-)Design sind hier vorteilhaft.

Employer Branding mit Job Ad Partner

Job Ad Partner ist nicht nur Experte in Sachen Stellenanzeigen, sondern versteht auch das große Ganze. Wir beraten Sie umfassend zu Ihrem Arbeitgeberprofil und erarbeiten mit Ihnen eine optimale sowie maßgeschneiderte Strategie. Employer Branding und der Bewerbungsprozess gehen Hand in Hand. Die professionelle Haltung Ihres Unternehmens muss sich auch im Bewerberprozess widerspiegeln. Neben verschiedenen Maßnahmen in der Recruitingstrategie durch Employer Branding betrachten wir auch Ihre Candidate-Experience bei der Bewerbung. So sind Sie rundum optimal betreut.

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